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Siempre me ha interesado conocer cuáles son mis derechos legales bajo la Seguridad Social cuando viajo al extranjero. Hace unos años, tuve la oportunidad de pasar una temporada en Hungría y me sorprendió descubrir que, como ciudadano español, tenía derecho a recibir los mismos beneficios que los residentes hungaros. Esto me ayudó a sentirme más seguro durante mi estancia allí.
Desde entonces, me he interesado mucho más por la Seguridad Social y en qué me cubre cuando viajo al extranjero. Esto es especialmente importante para quienes trabajan en el extranjero o tienen la intención de hacerlo en el futuro. Por eso me gustaría compartir mi experiencia y explicar un poco sobre los derechos que se tienen a nivel internacional.
¿Qué me cubre la Seguridad Social en el extranjero?
La Seguridad Social es un sistema de protección social que proporciona protección en caso de enfermedad, vejez, invalidez y fallecimiento a las personas que viven en España. Si resides en el extranjero, también puedes recibir algunas de las prestaciones de la Seguridad Social.
¿Qué coberturas tengo en caso de enfermedad?
Los ciudadanos españoles que viven en el extranjero tienen derecho a recibir atención sanitaria de la Seguridad Social si cumplen una de estas condiciones:
- Tener un contrato de trabajo en España.
- Estar afiliado/a a la Seguridad Social.
- Permanecer temporalmente en un país con un acuerdo internacional.
En estos casos, la Seguridad Social cubre los gastos médicos incurridos en el extranjero, siempre que estén relacionados con una enfermedad común o con una enfermedad profesional ocasionada por el trabajo.
¿Qué otras prestaciones puedo obtener?
Además de la atención sanitaria, los ciudadanos españoles que viven en el extranjero también tienen derecho a otros tipos de prestaciones de la Seguridad Social, como:
- Prestaciones por desempleo.
- Prestaciones por jubilación.
- Prestaciones por incapacidad temporal.
- Prestaciones por incapacidad permanente.
- Prestaciones por maternidad.
- Subsidio por desempleo.
En algunos casos, la Seguridad Social también puede cubrir los gastos de viaje de los ciudadanos españoles que viven en el extranjero para acudir a un centro sanitario en España.
¿Cómo puedo acceder a estas prestaciones?
Para acceder a estas prestaciones, los ciudadanos españoles que vivan en el extranjero deben solicitar una tarjeta sanitaria europea, que les permitirá acceder a la atención sanitaria y a otras prestaciones de la Seguridad Social.
También puedes solicitar la tarjeta sanitaria europea desde el extranjero, a través de la web de la Seguridad Social. Una vez solicitada, la tarjeta se te enviará al domicilio que hayas indicado.
Si quieres acceder a más información sobre las prestaciones de la Seguridad Social para los ciudadanos españoles en el extranjero, puedes contactar con el Instituto Nacional de la Seguridad Social o con la oficina de la Seguridad Social más cercana.
La Seguridad Social cubre a los ciudadanos españoles que residen en el extranjero en los mismos términos que para los que viven en España. Esto significa que los ciudadanos españoles que viven en el extranjero tienen los mismos derechos a la Seguridad Social que los que viven en España.
Cubrimiento de Seguridad Social en el extranjero
La Seguridad Social cubre a los ciudadanos españoles que trabajan o residen en el extranjero. Esto significa que los trabajadores españoles pueden disfrutar de los mismos derechos que aquellos que trabajan en España, como los derechos a la jubilación, los permisos de maternidad, la asistencia sanitaria y los subsidios por desempleo.
Para que se le apliquen los beneficios de la Seguridad Social, el trabajador español debe estar afiliado a la Seguridad Social española y estar dado de alta como trabajador en el extranjero. Esto se puede hacer a través del Portal Seguridad Social o acudiendo a la Oficina de la Seguridad Social más cercana.
El alcance de los beneficios de la Seguridad Social española varía en función de la legislación del país en el que se trabaja. Por ejemplo, en algunos países se pueden acumular los años para la jubilación mientras que en otros el trabajador debe optar entre los beneficios de la Seguridad Social española o los del país donde se encuentra.
Cualquier trabajador español que resida fuera de España también puede recibir asistencia sanitaria a través de la Seguridad Social española, siempre que esté afiliado y tenga un certificado de empadronamiento vigente.
Países con convenio de Seguridad Social
Los países con convenio de Seguridad Social ofrecen seguridad y protección a los trabajadores que trabajan fuera de su país de origen. Estos países tienen un acuerdo con el país de origen que permite a los trabajadores obtener los mismos derechos y beneficios de la Seguridad Social que recibirían si trabajaran en su país de origen. Muchos de estos convenios también permiten a los trabajadores recibir prestaciones de desempleo, maternidad, incapacidad temporal, pensiones y otros beneficios similares.
Estos convenios se aplican a trabajadores de todos los países de la UE, EEE y Suiza, así como a algunos países fuera de la UE y del EEE. Si trabaja en un país con convenio de Seguridad Social, tendrá derecho a los mismos beneficios que recibiría en su país de origen. Si se trata de un país fuera de la UE, el país de origen tendrá que proporcionar el mismo nivel de protección que el país de destino.
Por lo tanto, antes de mudarse a un país con convenio de Seguridad Social, es importante conocer los términos del acuerdo y los beneficios que ofrece. Si tiene alguna duda o inquietud, debe contactar con la Autoridad Nacional de Seguridad Social del país al que se va a mudar para conocer todos los detalles.
Países con convenio bilateral con España
Actualmente, España mantiene convenios bilaterales con otros países para la aplicación de la Seguridad Social. Estos convenios tienen como objetivo proteger los derechos de los ciudadanos españoles que trabajen o residan temporalmente en el extranjero.
Estos convenios permiten a los trabajadores españoles que se encuentren en el extranjero ser cubiertos por el sistema de Seguridad Social español, y poder así acceder a sus prestaciones. Estos convenios están vigentes con países como Alemania, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, Chile, Corea del Sur, Croacia, Dinamarca, Ecuador, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Francia, Grecia, Hungría, India, Israel, Italia, Japón, Marruecos, México, Noruega, Países Bajos, Perú, Polonia, Portugal, Rumanía, Reino Unido, República Checa, República Dominicana, Serbia, Suecia, Suiza, Turquía y Uruguay.
Los trabajadores españoles que se encuentren en estos países tienen derecho a prestaciones como la asistencia sanitaria, el subsidio por maternidad y paternidad, el subsidio por desempleo, la pensión de jubilación y la pensión por invalidez.
Cubrir los gastos de la Seguridad Social
La Seguridad Social es uno de los principales pilares de la protección social en el extranjero. A través de la Seguridad Social, los trabajadores cotizantes pueden recibir beneficios sociales tales como pensiones, prestaciones por desempleo, ayudas por enfermedad y maternidad, entre otros. Estos beneficios cubren los gastos médicos, de vivienda, de alimentos, de educación, de transporte, entre otros, lo que ayuda a los trabajadores cotizantes a cubrir los gastos de la vida cotidiana.
Además, la Seguridad Social también cubre los gastos funerarios de los trabajadores cotizantes. Esto significa que la Seguridad Social paga los gastos de entierro y de los servicios funerarios, ayudando así a los familiares de los trabajadores fallecidos a pagar los gastos de los servicios funerarios sin tener que preocuparse por los gastos financieros.
La Seguridad Social también cubre los gastos de desplazamiento y alojamiento de los trabajadores cotizantes que se desplazan fuera de su país de residencia habitual. Esto permite a los trabajadores cotizantes que viajan a otro país recibir el subsidio de desplazamiento y alojamiento, lo que les permite cubrir los gastos de transporte y alojamiento durante su viaje.
En resumen, la Seguridad Social cubre los gastos de vida cotidiana, funerarios, de desplazamiento y alojamiento de los trabajadores cotizantes, lo que les ayuda a cubrir los gastos relacionados con su seguridad social. Esto les permite disfrutar de una vida más segura y estable en el extranjero.